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《江山永續》(第2版)

 

發布人:國富咨詢  發布時間:2017-08-22 15:39:01  點擊數:2516  

現實中的哪個老板不希望自己的企業能夠基業長青,歷史上的哪個帝王不想自己的江山能夠永續長存?現實卻是殘酷的:中國的民營企業壽命平均只有2.79年,能夠超過30年的企業鳳毛麟角,而歷史上的王朝也是如此,自己命名為秦始皇的嬴政希望自己開創的王朝能夠流傳百世,結果卻僅僅14年。

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企業的長青是否有秘訣?王朝的持久是否有密碼?這一千年魔咒不斷困擾著無數英雄和領袖。本書通過對短命王朝與長壽王朝的對比發現,二者最大的不同在于領導者的不同,也就是帝王的領導理念不同,優秀的帝王不僅善于構建有利于王朝持續的管理系統,而且非常注重未來帝王的培育。這一特征不僅僅存在于中國的王朝歷史中,而且也能在西方的羅馬王朝中看到其明顯的影響,同時,還可以在那些傳承百年以上的家族企業中找到類似的基因。

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這些能夠推動王朝持續、家族傳承的基因和特征究竟是什么呢?讓我們一起在作者的引導下共同發掘、共同體悟王朝歷史給我們留下的寶藏吧!

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1??關注持續:優秀帝王領導力的核心

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渭河之濱的對話:如何擁有天下

始皇帝問計韓非:如何治理天下

劉邦與張良的南宮對話:如何讓天下持續

唐太宗與魏征的思維碰撞:天下安定如水與舟

清康熙帝的和諧對話:融合天下各種力量

帝王素養的奧秘:李自成與洪秀全關注了什么

帝王領導力天條:真正關注了什么,才能得到什么

中國的老板們,你關注持續了嗎??

2??持續真經:帝王必須解決的三件大事

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找到平衡的度:持續領導力的DNA

社會豐裕:長壽王朝帝王的第一件大事

利益平衡:長壽王朝帝王的第二件大事

權力安全:長壽王朝帝王的第三件大事

似是而非:對戰國時代的誤讀和三國思維的誤區

別做飛蛾做蟑螂:中國老板的三大“死穴”

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3??如何持續:長壽王朝的帝王領導力邏輯

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獲得認同,是帝王領導力的基本功

領導力邏輯1:把握人性而不是盲從人們的行為

領導力邏輯2:治理而不是無為,才為“道”

領導力邏輯3:決策的標準是利弊得失而不糾結于是非對錯

領導力邏輯4:統馭價值觀的核心在于合一而不是多元

領導力邏輯5:服眾的關鍵在于中庸合理而不是威權

水與舟:帝王領導力邏輯的價值觀起點

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4??中式治理:優秀帝王統馭王朝的七大手段

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統馭的威力:優秀帝王的法治功夫

統馭手段1:分利共享,關鍵人員利益分享

統馭手段2:實施管理職業化,任用專業官僚治理政務

統馭手段3:斷獨謀眾,單一首長與集體議政

統馭手段4:外儒內法,多元并蓄

統馭手段5:權力制衡,察舉下情

統馭手段6:賞罰不二,確保威權統一

統馭手段7:治少不治多,治人不治事

統馭術:優秀帝王都是系統構建的大師

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5??成敗內核:帝王的領導力比較

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周武王與秦始皇:天下打下來不一定坐得穩

漢高祖與曹操:用人與用才的根本區別

唐太宗與漢武帝:以文御武還是以武御文??

趙匡胤與王莽:策略造就成功者,也造就失敗者

忽必烈與清康熙:整合還是排斥決定了王朝成敗

明崇禎與清雍正:真假勤政的區別決定了真假效果

領袖,而非英雄:優秀帝王領導力的五層DNA

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6??相似更遠:真假帝王的領導力鑒別

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朱元璋與李自成:戰略家的戰略與機會主義者的邏輯

漢光武與劉玄德:大仁德與小仁德的分寸

學唐僧,不學宋江:聚人,是完成大業,而不是投機

天機:真正的領袖都是覺悟者

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7??王道智慧:長壽王朝的領導力鐵則

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王道智慧1:天下即是人心

王道智慧2:欲望失控是一切衰亡之源

王道智慧3:權力與利益失衡導致領導力失效

王道智慧4:基業是百業,既要平衡,更要增長

王道智慧5:治才,而不是用人

王道智慧6:寬容適度的精神化管理決定王朝的底蘊

王道智慧7:必要的綏靖是王朝持續的生存策略

王道智慧8:王朝持續在于對生命力的保持

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8??領袖韜略:創業與守業的辯證法

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創業領導力:開疆辟土,演繹血性陽剛

守業領導力:內功靠系統,展現平衡的太極能力??

從優秀到卓越:創業,守業,領袖均需具備獨特魅力

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9??傳承定律:長壽王朝的持續關鍵

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歷史背景版:中國帝王的傳承之戰

傳承定律1:傳承的既非財富也非權力,而是素養

傳承定律2:傳承人需要持續的培育,而不僅僅是選擇

傳承定律3:傳承是個系統,不僅僅是過程

傳承定律4:傳承家族的關鍵女性很重要

民企老板,如何關注傳承

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